Great Place To Work reconocerá a líderes empresariales

Carlos Uriegas

Querétaro se está convirtiendo en uno de los mejores lugares para trabajar por la gran construcción de liderazgos en el estado, expresó Carlos Landa.

El vicepresidente para atención a clientes de Great Place to Work reveló que preparan un examen de certificación en habilidades de liderazgo para evaluar a empresas y calificar a los mejores líderes empresariales.

“Hay muchas cosas que llevan a Querétaro en ser un gran lugar para trabajar y vivir, pero en Great Place To Work creemos que los liderazgos construyen los grandes lugares para trabajar; además de las políticas, las buenas prácticas y el ambiente de la Región, los liderazgos creíbles, respetuosos e imparciales marcan la diferencia”.

Great Place to Work, con quien AD Comunicaciones mantiene una alianza estratégica, es un facilitador para que los colaboradores de las empresas lleven a las compañías hacia la certificación como un gran lugar para trabajar.

La empresa dedicada a medir el ambiente laboral de las empresas, ya prepara un esquema de medición de líderes, para ponerle rostro a quienes encabezan los liderazgos en las compañías. العب بوكر

“En un par de meses esperamos iniciar con una nueva certificación, es un plan para evaluar a niveles de líder, reconocer a la persona, al individuo, ya no sólo vamos a certificar a las empresas, será a través de un examen de certificación en habilidades de liderazgo y armaremos un plan de capacitación para que los líderes se puedan preparar”.

98%

de las empresas en el país son Pymes;
GPTW buscará certificar a esas pequeñas compañías

SOLUCIONES A LA VISTA

La información que recopila y maneja Great Place To Work es sumamente valiosa para resolver las posible problemáticas de las empresas, dijo Landa.

“Tenemos los datos, encuestamos a más de 10 millones de colaboradores a nivel global, encuestamos en 90 países, lo que nos permite tener la data para ser la autoridad moral para que 10 millones de colaboradores nos digan qué es un Great Place to Work, es algo que no decimos nosotros, lo dicen los colaboradores”.

Ante el reto laboral que implica evitar la rotación en las empresas, Landa destacó que en una misma empresa laboran hasta cuatro generaciones; la ‘Baby Boomer’, ‘Generación X‘, ‘Millennials’ y ‘Centennials’, y dijo que los tiempos marcan una diferencia clave.

“Las empresas nos hablan de que los ‘milennials’ tienen mucha rotación pero lo que hemos encontrado es que hay generaciones que fueron educadas para ser empleados toda la vida y ahora los millennials buscan ser empleables toda la vida, por ejemplo, nosotros en Great Place To Work tenemos ‘milennials’ que llevan 16 años en la empresa, logramos darles esa posibilidad, que el talento sea reconocido, darles empleabilidad y desarrollo. Esa es la clave”.