Opinión: Los desafíos del futuro, por Carlos Landa

Entramos a un nuevo mundo en 2022, a punto de cumplir dos años desde que inició la pandemia provocada por COVID-19. Esto, sin lugar a dudas, vino a reforzar la importancia de tener culturas sólidas que permitan sobrellevar mejor las cosas en tiempos de reto. مال مجاني

Hoy, si queremos seguir cumpliendo la misión de Great Place to Work, tenemos que expandir nuestro campo de acción, apalancados por el modelo exitoso que hemos logrado consolidar en todos estos años de historia, pero renovarnos hacia las nuevas exigencias de un mercado más disruptivo y retador.

Por ello, para este año, Great Place to Work México está buscando crear y consolidar un Ecosistema de Empresas Aliadas que contribuya a que las organizaciones se encuentren preparadas para continuar implementando estrategias que promuevan el bienestar de sus colaboradores y enfrentar de mejor manera los retos derivados de esta pandemia y de otras posibles disrupciones.

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Para lograrlo, la intervención de los líderes en las organizaciones será fundamental. Tenemos que reinventar las habilidades de liderazgo de acuerdo a las nuevas formas de trabajo, ser capaces de liderar equipos bajo modelos híbridos que les permitan priorizar la flexibilidad y brindar objetivos de manera clara a sus colaboradores, enfocándose no solo en el aumento de la productividad, sino también en el bienestar físico, mental y financiero de sus colaboradores.

Algunos de los comportamientos que debemos ver en los líderes para los siguientes años son:

• Encaminar de manera adecuada hacia los logros de la organización, a través de inspirar a sus colaboradores,
  transmitiendo el propósito de sus tareas o actividades.
• Lograr que los líderes comuniquen de manera clara y efectiva y escuchar de manera atenta a sus equipos de trabajo, hacerlos sentir involucrados en las decisiones que se toman en la parte alta de las organizaciones.
• Sacar lo mejor de las personas a su cargo, desarrollando a sus equipos, y entender que un líder contribuye a través de otros.
• Cultivar un sentido de familia o pertenencia en los equipos de trabajo.

Permítanme compartirles un sueño, el sueño de convertir a México en el país con los mejores lugares para trabajar, donde los impactos no sean solo en los colaboradores, sino en las familias de estos, la sociedad, el país y de ahí aportar un granito de arena para construir un mundo mejor. bet365.com

El 2022 será parte fundamental de este sueño, ya que hemos logrado adaptarnos a los nuevos retos y a los nuevos entornos que serán los desafíos de la nueva era. استراتيجية بينجو Estamos seguros de que, si compartimos esta misma visión con muchas organizaciones, el sueño será cada vez más real.