El perfil del profesional digital

Redacción

El mundo giró en otras dimensiones desde la aparición de las nuevas tecnologías digitales. El movimiento, sin embargo, es vertiginoso y en este viaje van todos, pero solamente los que se capaciten para no rezagarse y quedarse en el camino. افضل موقع العاب اون لاين No hay vuelta atrás.

Los perfiles de empleo cambiaron para dar paso a nuevas formas, estilos e incluso nuevas posiciones que correspondan a la exigencia actual. Ya casi en cualquier ámbito se solicitan personas con perfil digital. Pero, ¿sabes qué es realmente esto? ¿Basta con saber usar las apps de un celular? استراتيجية بينجو

Bizfit, una app corporativa para empresas y trabajadores digitales, lanzó su contenido descargable, Digital Workers: las 7 claves para conocer al nuevo empleado digital.

NUEVAS ‘APPTITUDES’

• Adaptación digital a necesidades específicas

A los llamados miembros de la generación z, nacidos entre 1994 y el 2010, se les considera òr sí mismos nativos digitales. Algunos comienzan a insertarse en el plano laboral, pero les ayuda que serán autodidactas, creativos y por su manejo ‘natural’  de las nuevas tecnologías. Para formar a estos nuevos profesionales, las empresas tienen que recurrir a nuevas metodologías, procesos y formatos.

• Creación de contenidos ágiles, frescos y divertidos para retener conocimientos

El prosumidor no espera contenidos como un simple consumidor, los fabrica él mismo. Cualquier persona puede generarlos con simple acceso a dispositivos conectados a internet. لعبة قمار اون لاين Pero la calidad hace la diferencia. Y para ello se estudia y capacita.

• Utiliza la gamificación

La gamificación es otra de las nuevas modalidades para formar a los empleados digitales, que se divierten con los retos, rankings, niveles, y resto de dinámicas que incluye esta metodología.

• Dispuesto a aprender en comunidad digital

El ‘social learning’ y aprendizaje colaborativo conectará mejor con este tipo de empleados. Además de facilitar el desarrollo de conocimientos, habilidades y competencias, fomentará la creación de sinergias entre compañeros y el sentimiento de pertenencia al equipo.

• Confía y domina nuevas herramientas productivas

El nuevo trabajador digital es multidispositivo más que ‘multitask’. Con el uso correcto se puede desarrollar la habilidad gestionar sus tareas desde el portátil, smartphone o computadora de escritorio, implica que están continuamente conectados. Pero el uso correcto implica el dominio de cada actividad.

Ser ‘multitask’ es realizar varias labores al mismo tiempo. Difícilmente puede haber calidad sin un enfoque. El dominio de los dispositivos y la multi pantalla pueden ayudar a realizar más de una tarea a la vez por la destreza adquirida,  pero no al revés.

Fuentes: Newsweek y Byte.es