Querétaro, onceavo estado con menores conflictos laborales

El estado de Querétaro, es la onceava entidad con presencia de un 20 por ciento de conflictos laborales del 100 por ciento de sus contratos laborales. Los líderes nacionales son Durango, San Luis Potosí y Campeche, con 10, 13 y 15 por ciento de conflicto laboral.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer los resultados, a nivel nacional y por entidad federativa, de las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) registradas durante 2022.

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Los datos de dicho documento señalan que durante 2022, a nivel nacional, se registraron 356 mil 442 convenios de trabajo prejudiciales, 138 mil 420 conflictos de trabajo (individuales y colectivos) y 3 mil 151 emplazamientos a huelga. Estos constituyen el punto de partida para alcanzar otras etapas en el proceso de solución de las desavenencias en las relaciones laborales del ámbito local.

A nivel nacional, siete trabajadores o trabajadoras por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales. Ahora bien, por entidad federativa, sobresalieron: Coahuila de Zaragoza, con 32 trabajadores o trabajadoras; Sonora, con 26; Yucatán, con 14; Campeche, con 12; Jalisco y Durango, con 11 y San Luis Potosí, Tamaulipas y Sinaloa, con 10 trabajadores o trabajadoras cada una. Mientras que Querétaro tiene un 9.2.

Por cada cien convenios de trabajo prejudiciales registrados, 75 se presentaron en el sector terciario, 24 en el secundario y uno en el primario.

Datos del INEGI subrayan que a nivel nacional en 2022, existieron 356 mil 442 convenios de trabajo prejudiciales, 138 mil 428 conflictos laborales y 3 mil 151 emplazamientos a huelga. En el caso de Querétaro existen 8 mil 889 convenios de trabajo prejudiciales, 2,mil 13 conflictos laborales y 6 emplazamientos a huelga.

Querétaro; con 20 % de conflictos laborales, del 100 % de sus contratos

En 2022, en conjunto, los conflictos individuales y colectivos de trabajo pasaron de 182 mil 909 a 138 mil 420, lo que significa una disminución de 24.3 por ciento respecto a 2021. Los conflictos individuales de trabajo descendieron 24.1 por ciento respecto a 2021, en tanto que los conflictos colectivos disminuyeron 71.1 por ciento.

A nivel nacional, tres trabajadoras o trabajadores por cada mil personas ocupadas registraron demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Por entidad federativa sobresalieron Ciudad de México, con una tasa de ocho trabajadores; Sonora y Nuevo León, con seis cada una y Coahuila de Zaragoza y Chihuahua, con cinco cada una. En el caso de Querétaro se indica que tiene un 2.1.

Mientras que las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales por cada cien conflictos registrados a nivel nacional fueron: Ciudad de México, con 24 casos; Jalisco, con 11; Nuevo León, con nueve; Chihuahua y Sonora, con seis cada una, y Coahuila de Zaragoza, con cinco. Las que presentaron el mayor número de conflictos colectivos por cada cien registrados fueron: Ciudad de México, con 54 casos; México, con 16; Puebla, con ocho; Oaxaca, con tres y Guanajuato y Querétaro, con dos cada una.

En 2022, 66.7 por ciento de las huelgas estalladas tuvieron solución; este porcentaje en 2021 fue de 15.8 por ciento; en 2020, de 13.3 por ciento y en 2019, de 61.8 por ciento. Para las siete huelgas solucionadas en 2022, seis de ellas estallaron durante el mismo año y una en 2021.

Con información de Juan Carlos Machorro