Guillermo Vega: Manejar ebrio, un error que cualquiera podría cometer

El diputado local del PAN, Guillermo Vega, ha minimizado la presunta detención del director de Tránsito Municipal de San Juan del Río, Francisco Javier Vértiz, por conducir en estado de ebriedad, describiéndola como una equivocación que cualquiera podría tener. Vega, quien conoce personalmente al funcionario, destacó su trayectoria y su carácter profesional, aunque reconoció que, de confirmarse los hechos, su posición en la corporación se vería comprometida.

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Guillermo Vega habla sobre Francisco Javier Vértiz, una persona íntegra

El legislador panista expresó su opinión personal sobre el funcionario, a quien considera una persona íntegra y dedicada a su trabajo.

“Una buena persona que hasta esta nota, lamentable, se me hace una persona institucional, de buen compromiso, de buen trabajo, seguramente de demostrarse que es efectivamente cierto lo que se dice, pudo ser un error que cualquiera podemos cometer”, señaló Vega, reiterando que la situación pudo ser un desliz fortuito.

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Un proceso transparente

A pesar de su defensa, el diputado respaldó la decisión del alcalde Roberto Cabrera de turnar el caso al Consejo de Honor y Justicia para una revisión interna y transparente. Afirmó que, este procedimiento es crucial para esclarecer los hechos. No obstante, advirtió sobre las implicaciones que tendría una confirmación de la falta.

“Es fundamental que la tropa respete a su líder, y en este caso, será complicado que continúe”, afirmó, validando la ruta institucional elegida por la presidencia municipal.

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Guillermo Vega explica los retos de seguridad en Querétaro

En otro orden de ideas, Vega abordó los retos que enfrentan las policías municipales en el estado, con excepción de la capital. Señaló que las condiciones laborales desfavorables, como los bajos salarios y las limitadas oportunidades de crecimiento, hacen que estas corporaciones sean poco atractivas para los agentes.

“Muchos elementos formados en la academia municipal, al obtener su Certificado Único de Identificación Policial, optan por migrar a la policía estatal o a la fiscalía”, explicó.

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Más elementos, mejora en salarios y programas

Para contrarrestar esta fuga de talento, el legislador propuso una estrategia integral que incluya el aumento del número de elementos, la mejora de los salarios y la ampliación de los programas de capacitación. Asimismo, sugirió fomentar la cultura de la denuncia y reforzar el sentido de pertenencia para construir corporaciones más sólidas, capaces de retener a su personal y ofrecer mejores resultados a la ciudadanía queretana.

Con información exclusiva de: Irán Hernández