Luis Nava anuncia estrategia ‘Contigo sin Límites’

Para impulsar las buenas prácticas en las empresas queretanas, el alcalde de Querétaro, Luis Nava, exhortó a representantes del sector a participar en la convocatoria “Contigo sin límites”. La iniciativa busca brindar distintivos a quienes sobresalgan en aspectos como igualdad de género, cuidado al medio ambiente y compromiso con los trabajadores.

“Si logramos esa fórmula que ha sido exitosa en algunos clústeres como la triple hélice, por ejemplo; vamos a poder lograr los objetivos, alcanzar y lograr las metas que nos propongamos y por supuesto mejorar la calidad de vida de todo nuestro municipio y nuestro estado”, destacó Nava.

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En presencia de presidentes y presidentas de cámaras, colegios y representantes de la iniciativa privada local; Tania Palacios Kuri, secretaria de Desarrollo Sostenible, apuntó que la estrategia consta de dos fases. Al mismo tiempo, tiene el propósito de incentivar la cooperación de 100 empresas que podrán obtener tres diferentes distintivos; igualdad de género, corresponsabilidad ambiental y compromiso social.

Luis Nava con el propósito de concientizar a las empresas queretanas

Argumentó que en el diseño de la estrategia se involucraron expertos en cada uno de los campos: Fernanda García, coordinadora de Mujer en la Economía del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO); desarrolló el distintivo de igualdad de género; Katia Reséndiz Jaime, presidenta del Consejo Consultivo del Agua, participó en la configuración del apartado de corresponsabilidad ambiental; y Laura Sepúlveda Antuna, fundadora de Makers Lab, colaboró en la estructuración de la sección de compromiso social.

En una primera instancia, los empresarios interesados tendrán del 13 de septiembre al 11 de octubre para completar un formulario que pueden consultar en la página oficial del municipio de Querétaro. Después, del 17 y 18 de octubre, analizarán los resultados y la notificación de la aceptación o rechazo a un mínimo de 30 empresas calificadas a la etapa final por cada distintivo. Estas podrán participar para obtener el número de distintivos que deseen.

Las empresas seleccionadas habrán de cumplir con un segundo cuestionario de acuerdo al eje que seleccionaron. De este modo, ejecutar un procedimiento de captura y análisis de sus indicadores y proceder al anuncio de los ganadores a finales de este 2023.

Finalmente, Palacios puntualizó que en la segunda fase, y para crear políticas interinstitucionales que mejoren la calidad de vida de los trabajadores capitalinos; buscarán motivar la adopción de mejores prácticas al interior de las empresas al promover el tránsito de la certificación al sello. Por consiguiente, implicando que las empresas certificadas expandan sus estrategias para generar condiciones de igualdad, un clima laboral cálido y el cuidado al medio ambiente; lo cual se realizará hasta el 2024.