Roberto Cabrera pendiente de los trabajadores en San Juan del Río

Ante la solicitud de trabajadores del municipio de San Juan del Río, de mejorarles el servicio de salud, el presidente municipal, Roberto Cabrera, indicó que para su gobierno es primordial tener a su personal dentro de un buen clima laboral, por lo que continúan avanzando en cumplir con las cláusulas del contrato colectivo del Sindicato Único de Trabajadores (SUTSMSJR).

Luego de que un número importante de sindicalizados se presentara en las instalaciones del Centro Cívico para pedir se les surtiera su medicamento faltante, explicó que en todo momento han mantenido comunicación con el líder de esta Organización, Gregorio López para atender a sus necesidades.

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Al respecto, mencionó que prueba de ello es que están emplazados a huelga desde el mes de septiembre pasado, y desde entonces han buscado las mejores vías para cumplir con los pendientes.

“Hemos estado emplazados a huelga desde septiembre de 2022, y hemos resuelto puntualmente siempre el desafío que implica el gasto corriente y entre eso pues algo muy sensible que es el servicio médico, hemos sido sumamente responsables, de hecho yo creo que hemos respondido siempre, y creo que lo que nos puede dar la mejor respuesta en esto es que no hemos tenido ningún problema, siempre salimos adelante”.

Roberto Cabrera, indicó que continúan trabajando para generar las mejores condiciones para su personal, y que cuenten con todo lo necesario para que estén bien tanto en su estado de salud como emocional.

“Yo ya estaba a las 5:30 de la mañana trabajando precisamente temas administrativos, que no solamente son temas de sindicatos, del servicio médico, nosotros trabajamos todo el día para hacer un buen engranaje y servir a San Juan, lo más importante es que nuestros colaboradores estén bien por supuesto porque hay un reconocimiento enorme a su trabajo, estoy muy contento con el trabajo de Servicios Públicos Municipales, pero también de los administrativos que tienen muchísimas personas sindicalizadas y de cada una de nuestras dependencias, y buscamos que el clima laboral y salario emocional siempre también esté presente”.

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Con información de: Jena Guzmán