Urge mayor presencia femenina en consejos empresariales

A pesar de representar el 43% de la plantilla laboral, las mujeres siguen excluidas de los puestos de poder en las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de Valores. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores, solo el 3% de las mujeres ocupan una dirección general y el 11% una dirección financiera.

La investigación también reveló que solo el 13% de los puestos en los consejos de administración son ocupados por mujeres, cifra que no ha cambiado en el último año.

Este análisis incluyó por primera vez la evaluación de 15 Fideicomisos de Inversión en Bienes Raíces (FIBRAs), conocidos por su rendimiento en el mercado nacional, y confirmó que la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de toma de decisiones sigue estando en niveles bajos.

El progreso es mínimo, solo el 7% de las empresas tienen al menos un 30% de presencia femenina en sus consejos de administración, un ligero avance respecto al 6% del año anterior. Aún más alarmante es que casi uno de cada cuatro consejos está compuesto exclusivamente por hombres, lo que subraya el estancamiento en la igualdad de género en las posiciones de poder.

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Sin puestos altos

En direcciones importantes como finanzas, jurídica o general, la situación es igualmente desalentadora: el 73% de las empresas no tienen mujeres en estos puestos, y solo una empresa cuenta con mujeres en las tres principales direcciones. Además, en comparación con 2023, la presencia femenina en las direcciones generales y jurídicas ha disminuido, con bajas de un y dos puntos porcentuales respectivamente.

El IMCO y Kiik Consultores señalan que, a pesar de los compromisos públicos de las empresas con la igualdad de género, México sigue lejos de alcanzar la paridad en los puestos de alta dirección y en los consejos de administración. Para cerrar esta brecha, proponen mejorar la transparencia en los informes corporativos, establecer evaluaciones por sexo e invertir en políticas de inclusión efectivas y capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión.

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Con información de: Juan Carlos Machorro