Urge detener la alta rotación de personal en Querétaro

De acuerdo con el estudio Construyendo el Futuro: desafíos y estrategias para el desarrollo del talento en México, realizado por la empresa EY Parthenon y la Universidad del Valle de México, es urgente que referentes industriales como Querétaro fomenten la educación continua en sus empleados. Esto es esencial para combatir la creciente rotación de personal en estados como Querétaro, Nuevo León, Estado de México y Jalisco.

La alta rotación de personal ha obligado a las empresas a implementar programas de educación continua. Entre las habilidades buscadas por las 300 empresas encuestadas, el 48% ofrece cursos en logística, el 19% en inteligencia artificial, el 81% en desarrollo de software, el 15% en habilidades comerciales, el 26% en medios digitales y el 74% en razonamiento cuantitativo.

Querétaro se ha convertido en un ejemplo dentro del mundo industrial, esto por sus grandes empresas de manufactura, aeroespacial y automotriz, respaldadas por diversas escuelas técnicas. Según la Secretaría de Educación Pública federal, el número de egresados en carreras técnicas y de ciencia aumentó de 5,861 en 2019 a 6,673 en 2023, representando el 40% de todos los graduados en la entidad. Este crecimiento de talento humano está alineado con las necesidades del sector de nearshoring, especialmente en tecnología, ventas y soporte al cliente.

Con una baja tasa de desempleo del 2.91%, Querétaro ofrece un entorno empresarial prometedor. Sin embargo, actualmente se enfrenta con el desafío de cubrir la creciente demanda de habilidades especializadas. Los programas estatales de formación buscan cerrar esta brecha.

El estudio revela que alrededor del 80% de los negocios en México consideran crucial capacitar al talento en temas digitales, como análisis de datos y desarrollo de software. Estas habilidades son esenciales para aprovechar oportunidades de crecimiento en el mercado nacional e internacional.

El Vicepresidente Académico de Laureate México, Raúl Caraballo,  señala que la alta rotación laboral puede afectar a las empresas. Se estima que hasta un 94% de los empleados muestra lealtad hacia las empresas que ofrecen acceso a oportunidades de aprendizaje.

Por si te lo perdiste >>> UAQ entregará el ‘Premio Hugo Gutiérrez Vega’ y ‘Eduardo Loarca Castillo’

¡Ya tenemos nuevo canal de WhatsApp!

¿Qué se necesita para triunfar en una empresa?

El nearshoring requiere talento especializado para el desarrollo del país. Por este motivo, más del 50% de las vacantes en México piden conocimientos en ciencia y tecnología (STEM). Sin embargo, hay un déficit en estas áreas, lo que demanda mayor inversión educativa.

Para tener éxito, es crucial entender la vocación regional, como la industria en Querétaro. Además de las habilidades técnicas, se valora el desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación. El aprendizaje del inglés es un reto, ya que México ocupa el penúltimo lugar en el índice de dominio según el Education First 2023.

En Querétaro, el 72% de las instalaciones industriales está en el sector de plástico y caucho, el 16% en químicos, el 8% en metales básicos y el 5% en otros rubros. Este panorama es importante para evaluar la instalación de corporativos y asegurar acceso a mano de obra capacitada, formada a través de sistemas educativos locales.

Síguenos en nuestra página de Facebook

Ya llegó la nueva edición de Perfiles Octubre – Ernesto Cruz: Innovación y Resiliencia