3 errores muy comunes al buscar asistente

Redacción

Un asistente no es un esclavo personal, mamá o niñera y encontrar al correcto es más que complicado. La aventura comienza desde el momento de anunciar la vacante.

La clave del éxito es en utilizar en mensaje claros lo que se espera cubrir con esa posición.

Hay muchas cosas que se deben evitar cuando se busca a un asistente para no fenecer en el intento y seguir en una soledad laboral, sin más compañía que una saturación de trabajo.

1. Descripción imprecisa del puesto

Quizás estás en busca de un sirviente dispuesto a ser explotado, pero eso no lo encontrarás en ningún lado. Cualquier persona estará dispuesto a comprometerse solamente si ve claridad en sus tareas y obligaciones, a cambio de una remuneración. العاب سلوتس

2. Información no clara del salario

Así sea un pago en parte por comisiones y en otra por ingreso fijo, debe anunciarse en la vacante. Nunca fue satisfactorio y menos ahora, en tiempos de pandemia, que se anuncie “salario competitivo”, lo que ocasiona una percepción de desconfianza por lo subjetivo de la oferta. سباق الحصان

3. Subir la vacante a sitios no confiables

No se trata de encontrara al asistente ideal en el ‘dark web’, o contratar a la primera persona que entrevistas, verdad.

Hoy por hoy plataformas con LinkedIn son socorridas por la precisión de sus procesos y porque la gente sabe que cualquier cosa que haga puede ser vista por toda la red. كيف تربح المال من الانترنت

Fuente: GQ