Descubre por qué solo el 21% de las empresas prioriza el bienestar laboral

En el competitivo entorno empresarial actual, el bienestar laboral es crucial para la productividad y la satisfacción de los empleados. Sin embargo, un estudio reciente revela que solo el 21% de las empresas implementa estrategias efectivas para promover el bienestar de sus trabajadores.

El informe destaca que muchas organizaciones aún no comprenden la importancia de invertir en programas de bienestar, que incluyen salud física y mental, y equilibrio entre vida laboral y personal. A pesar de la creciente conciencia sobre los beneficios de un entorno laboral saludable, muchas empresas optan por medidas superficiales o temporales.

Expertos señalan que un enfoque integral en el bienestar puede mejorar significativamente el rendimiento y la retención del talento. Programas como asesoramiento psicológico, actividades recreativas y políticas de flexibilidad horaria pueden transformar la cultura organizacional.

A medida que evolucionan las expectativas de los empleados, las empresas que no adapten sus estrategias de bienestar podrían quedarse atrás en la atracción y retención de talento. Invertir en el bienestar laboral no solo es una responsabilidad ética, sino también una estrategia inteligente para construir un equipo comprometido y productivo.

El informe “Radiografía de Bienestar Empresarial TotalPass 2024” revela que, de las 125 organizaciones encuestadas, el 48% promueve hábitos como el ejercicio y el descanso, y el 31% fomenta chequeos médicos. Entre las actividades más comunes, el 32% de las empresas impulsa el ejercicio cardiovascular y el 30% ofrece clases grupales como yoga y meditación.

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