Empresas realizan programa piloto para aplicación de 40 horas laborales

Alrededor de 280 empresas afiliadas a la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) implementaron un programa piloto para avanzar en la reducción a 40 horas semanales como parte de la reforma sobre la jornada laboral.

El presidente del organismo, Alfredo Sahagún, informó que una parte importante de las compañías ya opera bajo este esquema desde el año pasado.

“Tenemos 400 empresas afiliadas, y el 60 o 70% está involucrada en la reducción de las horas”.

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Jornada laboral impulsa ajustes en procesos y tecnología

Las empresas que participaron en el piloto aplicaron esquemas de automatización e incrementaron su inversión en tecnología, especialmente a través de herramientas de Inteligencia Artificial (IA), con el objetivo de mantener productividad y eficiencia ante la disminución de horas trabajadas.

Este proceso implicó revisar flujos internos, reorganizar turnos y optimizar tareas repetitivas para sostener niveles de operación sin afectar resultados.

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Impacto en empresas de todos los sectores

Por su parte, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín, señaló que la reducción de la jornada laboral tendrá efectos transversales en todos los sectores económicos, los cuales deberán migrar de forma paulatina una vez que la reforma se oficialice.

“El primer impacto será de manera positiva en las y los trabajadores, donde ha sido ya una exigencia equilibrar la vida laboral y la vida personal. Hay una disposición ya significativa por parte de las cámaras empresariales de ir migrando ya de manera progresiva a esta reducción”.

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Jornada laboral obliga a estudios internos y planeación anticipada

La funcionaria explicó que diversas empresas ya realizan análisis internos para identificar áreas susceptibles de simplificación y anticipar los ajustes necesarios.

“Habrá que irse anticipando, como lo hemos dicho incluso antes de esta aprobación se visualizaba que era una reforma que iba a concretarse y en ese sentido hay varias empresas ya haciendo algunos estudios internos dentro del propio espacio laboral para saber cuáles son esos vacíos que podrían irse simplificando”.

Añadió que la transición también requerirá inversión en procesos tecnológicos para concretar la reducción sin afectar competitividad.

“Pues de manera general, yo no podría decirte un sector en lo particular porque esta reforma nos impacta absolutamente a todos los empleados.”

Con este panorama, la iniciativa privada comienza a prepararse para una transformación estructural que modificará la organización del trabajo en México y marcará una nueva etapa en el equilibrio entre productividad y bienestar laboral.

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Con información: Estrella Álvarez